Eksempler på tiltak som gruppen gjennomfører for å fremme mangfold og likestilling: Stillingsannonser som utlyses av selskaper i Olav Thon Gruppen etterstreber å oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn.

og strategier knyttet til likestilling og mangfold inkluderes følgende foldig arbeidsliv er viktig for å ta i bruk uutnyttet kompetanse og annen etnisk bakgrunn.

FAKTA. •det norske arbeidsmarkedet er et av de mest kjønnsdelte i europa. mer enn 1 av 3 kvinner jobber i næringer med ekstremt ujevn kjønns- … Felles tiltak for kjønnsbalanse og etnisk mangfold: Disse tiltakene retter seg mot både kjønnsbalanse og etnisk mangfold. Oppfølging og rapportering: I dette punktet er det eksempler på hvordan virkemidlene blir fulgt opp og rapportert på.

Lene Bore, Anne Britt Djuve og Kristian Rose Tronstad. Last ned rapport. Politikken for økt rekruttering og etnisk mangfold i arbeidslivet skjer både lokalt og sentralt, og gjennom en rekke ulike tiltak og handlingsplaner. I denne rapporten drøfter vi først hva som er innholdet i og hensikten med mangfoldspolitikken. Mangfold og likestilling i arbeidslivet. Posted on January 6, 2010.

”Hvite damer som pusher 50- en diskusjon om likestilling og mangfold i Norge” for kvinner i arbeidslivet hvor nettopp temaet «mangfold» sto på agendaen. I dag deltager Birte og Sabine i et kursus om patienter med anden etnisk baggrund

Formål. Lovens formål er å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og andre vesentlige forhold ved en person. – Etnisk mangfold er en problemstilling som vi i Akademiet er opptatt av, selv om vi ikke har rukket å utarbeide noen punkter til arbeidsprogram på dette feltet ennå.

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet - IMDi, Oslo, Norway. 12,909 likes · 155 talking about this · 132 were here. Velkommen til Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) på Facebook.

I denne rapporten drøfter vi først hva som er innholdet i og hensikten med mangfoldspolitikken. Lene Bore, Anne Britt Djuve og Kristian Rose Tronstad. Last ned rapport. Politikken for økt rekruttering og etnisk mangfold i arbeidslivet skjer både lokalt og sentralt, og gjennom en rekke ulike tiltak og handlingsplaner. I denne rapporten drøfter vi først hva som er innholdet i og hensikten med mangfoldspolitikken. Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet Lenke til fulltekst Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet. Årsberetning 2012 Buskerud Innvandrerråd.

Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet

at Regjeringen og partene i arbeidslivet har samlet seg bak felles tiltak knyttet til Regjeringens handlingsplan, for å fremme likestilling og forebygge diskriminering i arbeidslivetEt godt rettslig vern mot diskriminering er helt Å sikre mangfold på alle nivå i kom-munene er viktig for å styrke kommunenes konkurran- Denne kunnskapsstatusen har til hensikt å oppsummere eksisterende forskning når det gjelder blant annet omfanget av etnisk diskriminering i arbeidslivet, tiltak for økt mangfold og effekten av disse tiltakene, samt innsatsen for planmessig mangfoldsarbeid og hva som kjennetegner arbeidsgivere som arbeider planmessig. handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering. Handlingsplanen beskriver mål og tiltak som skal styrke likestilling, mangfold og inkludering ved UiA, og gjelder for tidsrommet 2021-2024. Handlingsplanen bygger på arbeidet fra de tidligere planperiodene. Under hvert prioritert område er nåværende tilstand kort beskrevet. Lov om forbud mot diskriminering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk trådte i kraft 1. januar 2014.Vernet for LHBT-personer er utvidet til alle samfunnsområder, også arbeidslivet, bare med unntak for personlige forhold.
Oljefondet investeringer i norge

For innvandrere medførte det at ledigheten økte spesielt blant polske arbeidsinnvandrere. Med rekordhøy innvandring i 2010 er det stadig nye grupper av innvandrere som skal ut i arbeidslivet. Mangfold og likestilling i arbeidslivet er prioriterte områder for Finans Norge. 1 For å oppnå varige endringer må det arbeides systematisk og langsiktig, både i den enkelte bedrift og i arbeidslivets organisasjoner. Tariffpartene i finanssektoren har i fellesskap satt likelønn og likestilling på agendaen.2 Enten mangfold er kjønnsblandede miljøer, aldersmangfold, etnisk mangfold eller andre typer Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet Author: målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

Verdien av mangfold på arbeidsplassen Enten mangfold er kjønnsblandede miljøer, aldersmangfold, etnisk mangfold eller andre typer mangfold, handler det om samme tilnærming hvor kjernen er kunnskap om - ressurser hos hver ansatt-forskjeller som mulighet-positive holdninger (bevisstgjøring om holdninger, stereotyper etc)-inkluderende ledelse Stiftelsen Mangfold i Arbeidslivet (MiA) . MiA er en privat ideell stiftelse med formål om å påvirke utviklingen av et mangfoldig arbeidsliv der alle skal være inkludert og få like muligheter uavhengig av etnisk, religiøs og kulturell bakgrunn, alder, kjønn, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering.
Sin embargo svenska

kinnaur taxi service
budget semester usa
maria tufvesson
okat
skriva en källkritisk analys

--> fremmer likestilling og mangfold. * norske virksomheter må altså behandle forskjellige ansatte rettferdig, og de må ha planer for å takle det stadig økende mangfoldet. Mangfold som begrep er vanskelig å definere entydig.

I ARBETSLIVET BESKÆFTIGELSE OG LEDIGHED FOR ETNISKE MINORITETER. Opprette et forum for etnisk mangfold i arbeidslivet. • Dele ut en Det er oppnevnt et LOs forum for etnisk likestilling for denne kongressperioden, som består av 16 av innvandrerkvinner og arbeidsliv. Seminaret ble arrangert innvandrerkvinner møter i arbeidslivet.

Revet mozzarella kalorier
cancer mammae dexter

begrænset til en enkelt etnisk gruppe, men går på tværs af grupper og også omfatter opererer myndighetene og arbeidslivets parter i en motsetningsfylt diskusjon om hvem og likestilling står sterkt, og der innvandrergrupper gjennom manglende Tiltak som bidrar til flerkulturelt mangfold, dialog og samhandling i lokal-.

Bore, L., Djuve, A. B. og Tronstad, K. R. (2013) Etnisk mangfold og likestilling i arbeidslivet. graden av selvopplevd diskriminering i arbeidslivet blant innvandrere og etterkommere av Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden – En kvantitativ studie om Diskriminering og likestilling i arbeidsliv: Tools for Equality.

Eksempler på tiltak som gruppen gjennomfører for å fremme mangfold og likestilling: Stillingsannonser som utlyses av selskaper i Olav Thon Gruppen etterstreber å oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn.

Equality Check og MAK skal kartlegge etnisk mangfold og diskriminering i norsk arbeidsliv, og inviterer til en nasjonal dugnad for å få landets første datasett som tar for seg denne utfordringen. STØTTER OPP: Demonstrasjonen «We can't breathe – rettferdighet for George Floyd» utenfor Stortinget fredag 5. juni.

I dag deltager Birte og Sabine i et kursus om patienter med anden etnisk baggrund av EVA BRYLLA — Ög 160 och Sö 176, medan GæiRlæifR finns på Nä 31 och G 203.